Бидејќи во моментов работиме на начин што не можевме да го замислиме до пред една година, вистинско време е да размислиме сè што досега знаевме и верувавме и да им овозможиме на вработените да ги искажат своите идеи.
Овој список е стар повеќе од педесет години, барем, но сепак е вреден. Во време кога економијата се соочува со голем предизвик, во кој начинот на работа ќе се промени во многу индустрии, важно е да се слуша секоја идеја.
Вработените се оние кои носат вредност на компаниите, и тие ќе работат подобро и покреативно доколку се покаже дека се ценети.
Бидејќи во моментов работиме на начинот на кој не сме можеле да замислиме до пред една година, да гледаме онлајн изложби, ревии, да посетуваме училиште и да одржуваме состаноци нон-стоп, време е да и дадеме шанса на секоја идеја.
Но, ова е малку поинаква листа, сосема спротивна од неа, и тоа е одличен индикатор за тоа како зборовите на клучните луѓе во компаниите можат да ја уништат мотивацијата на вработените и да го оневозможат развивањето идеи.
Како да убиете идеи?
Не биди смешен
Ние веќе го испробавме тоа
Премногу е скапо
Тоа не може да се направи
Вие не сте надлежни за тоа
Премногу е радикално за да се обиде
Немаме време
Ова ќе го направи застарено сè друго
Ние сме премногу мали за тоа
Тоа не е наш проблем
Никогаш порано не сме го направиле тоа
Да бидеме реални
Зошто да се смени, сепак работи
Не сме подготвени за тоа
За ова не е предвидено буџет
Не можете да научите нови трикови на старо куче
Треба да формираме комитет за тоа
Премногу е тешко да се продаде
Врвниот менаџмент никогаш нема да го одобри тоа
Секој ќе не исмева
Да ја оставиме таа идеја настрана да размислиме повеќе
Ние веќе сторивме сè без тоа
Дали некој друг го пробал?
Нема да работи во нашата индустрија
Оваа листа своевремено ја сподели и актерката Оливија Вајлд на својот Инстаграм.
