Секој барем еднаш во животот бил интервјуиран за некоја работа што ја сакал, но не ја добил. Но, исто како што еден спортист го користи поразот за да се мотивира за следната победа, одбивањето на деловниот план може да биде основа за уште поголема шанса за напредување во кариерата.
Што ако не ја добиете работата?
Откривањето дека компанијата избрала некој друг за оваа позиција може да биде многу обесхрабрувачки, особено ако ви се чинеше дека разговорот помина одлично.
Во такви ситуации, многумина се вознемируваат и ја отфрлаат врската што ја создадоа со потенцијален работодавец за време на процесот на апликација за работа.
– Јас сум во работен однос повеќе од 15 години и им велам на сите што ги учам: Успех е ако сте поминале долг пат во процесот на селекција и треба да бидете горди на тоа, особено во оваа ситуација кога пазарот на трудот е многу конкурентен. Исто така, кога ве одбија за работа, тие не ви рекоа дека никогаш нема да ве вработуваат каде било во нивната компанија, тие само рекоа дека нема да ве вработуваат денес на таа одредена работа бидејќи таму нашле некој што повеќе им одговара “, објаснува консултантот Џ.Т. О’Донел.
Затоа ве советува да покажете подготвеност и желба да ја продолжите играта наместо да тагувате.
– Испратете благодарност по е-пошта што одвоиле време за вас и испратете ја до човечки ресурси и менаџерот што разговараше со вас, и дури не мора да биде долга порака. Можеби изгледа вака, советува таа, приложувајќи благодарност.
Почитуван господине / госпоѓо ХХ,
Ви благодарам за можноста. Уживав кога дознав за вашата компанија додека се сретнав со вашите одлични вработени лица. Иако жалам што не ме избравте за посакуваната позиција, среќен сум што најдовте добар кандидат. Можете ли да ми кажете што треба да направам за да ме има во планот за идните интервјуа за работа?
Благодарам уште еднаш,
Вашиот потпис.
Тие ќе ве паметат по вашето однесување
Ако благодатно подадете рака на помирување по одбивањето, тоа е одличен знак за тоа каков карактер сте и работодавците ќе знаат да го ценат тоа. Нема работодавач кој сака да одбие добар кандидат и затоа ќе го задржат вашето име на посебен куп за првата следна можност.
Исто така, не плашете се да побарате специфичен совет. Менаџерот за човечки ресурси со кој разговаравте може да ви каже како можете подобро да презентирате одредени делови од вашата биографија за идните позиции за кои знае дека ќе создадат работни места. Имајте на ум дека компанијата што ве вработува ќе има корист од вас колку и вие од нив – заклучи таа.
