Без разлика дали управувате со луѓе виртуелно или не, постојат вообичаени обрасци и карактеристики на токсично управување што работниците навистина не ги обожаваат…
Овие се трите најголеми грешки што ги прават шефовите, што работниците често поднесуваат оставки:
Микро-управување
Која е една грешка што шефовите ја прават почесто од другите? Микро-управувањето се смета за грешка број 1. Шефот му дава одреден рок на одговорност на некого и потоа продолжува да го ‘проверува’ и постојано да го следи за да се осигура дека работите се движат. Како по правило, ова не е добро. Добрите шефови им даваат моќ на своите вработени, давајќи им можности за напредок, додека лошите шефови ги онеспособуваат своите вработени акумулирајќи ги тие можности.
Кај микро управувањето обично нема:
– Израз на креативност или слободен проток на идеи
– Отворена и транспарентна групна дискусија или придонес кон одлуката
– Тимска мотивација
Додуша, микро-контролерите се луѓе како сите нас и вредни професионалци со претежно добри намери. Она што им недостасува е свесно секојдневно разбирање за тоа што е потребно за да се мотивираат луѓето одвнатре. Генерално, тие живеат во друг свет. На крајот, микро-контролерите дејствуваат на свој начин затоа што се заинтересирани за моќност. Кога ќе се појави моќта, тогаш се појавува и контролата.
Непочитување на работниците
Што го прави некого страшен шеф? Непристоен пристап или непочитување кон работниците. Плус, ако вашиот шеф ве критикува негативно и ве обвинува за нешто пред сите, не го искажува проблемот кога сте сам, тогаш тој дефинитивно е лош шеф. На ова може да се додаде обвинување на другите работници за сопствените неуспеси или неправда.
Нивното е секогаш последно
Токсичните шефови дејствуваат под претпоставка дека се надлежни и дека мора да го кажат последниот збор во сè. Таквата личност има многу ниска емоционална интелигенција. Кога шефот не собира мислења од други и не го слуша колективниот глас на тимот при спроведување на одредена стратегија или визија, луѓето не се чувствуваат почитувани или ценети. Следствено, многумина решаваат да дадат оставка по некое време,
